2013年07月02日00:02 来源：中华工商时报  作者：杜薇

　　开源集团成立于2000年12月，是骨干员工全额持股的民营企业，下属15家分（子）公司、3个文化团体和2个农业科研中心，员工2100多人。业务涉及现代农业、房地产、酒店、文化产业。集团产值、利税年均增长超过35%，员工待遇年均增长超过30%。开源集团党建工作多次受中央、中组部、中央统战部、全国工商联和湖南省委领导肯定，先后获“全国先进基层党组织”殊荣、全国“就业与社会保障先进民营企业”、“关爱员工优秀企业”、“最受尊敬的非公有制企业”等荣誉。23名党员获评省、市优秀共产党员、党务工作者。开源集团党委还被中组部和省委组织部确定为党建“信息联系点”、“党员教育通讯”联系点。受中组部之邀，湖南省总商会副会长、集团党委书记、董事长、总裁罗可大两次参加关于非公经济组织党建工作座谈会，对全国民企党建“定位”等工作做出一定贡献；参加全国非公经济组织党建会，受到习近平等国家领导人的亲切接见。一家成立10多年的民营企业，何以在党建工作上获得这么多赞誉？这些对民营企业开展党建工作有何参考意义？七一之前，记者专门深入开源集团，进行了实地采访。

　　推行“四个五”工作举措

　　据了解，开源集团成立之初同时建立了党总支，2006年成立党委，现有1个总支、7个支部，党员161人。集团党委紧扣“科学发展，创新发展”主题，推行“四个五”工作法，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

　　首先是常抓“五个建设”，努力做到领导班子好。重视领导班子建设，强化组织、思想、制度、法制和硬件建设。一是加强组织建设。集团完善一个党总支，7个党支部，15个党小组建设，同时强化了“抓党建带工建、带团建”工作和指导、帮助“职工代表大会”工作。党建形成“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的先进性就体现到哪里”的格局。按党建与企业发展“同等重要、同步跟进、同步发展、同时创新”原则，在湖南省委组织部指导下，率先开展基层党组织分类定级工作，提升党组织的战斗堡垒作用。二是加强思想建设。每月一次政治理论学习，一次民主和组织生活会，每季度一次党建研讨会，每年举办一次理论学习和积极分子培训班。三是加强制度建设。制定书记、委员、小组长工作职责和学习、教育、管理制度。按省委组织部部署，在统战部、工商联党组织指导下，制定了《中共开源集团委员会党建工作法》，使工作更规范科学。此外，加强法制建设和硬件建设。

　　争当“五个标兵”，努力做到党员队伍好。一是引导党员在企业发展中争当标兵。二是开展“双强六好”活动和“三联三为”主题实践等活动，激励党员争当岗位标兵。三是用辅导、自学等形式组织党员学习《中国共产党党章》、《毛泽东选集》、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，教育党员争当学习标兵。四是争当遵纪守法标兵。要求党员自觉地高标准践行社会公德、职业道德、家庭美德，遵纪守法，廉洁自律。五是争当爱心标兵。公司设立“感恩慈善基金”和“党员奉献基金”，基金累计总额近500万元，已结对贫困村12个，资助建设学校6所，结对扶助贫困学生、贫困家庭1200多人（户）。

　　建立“五个机制”，努力做到工作运行好。将党建工作与企业生产经营有机融合，两者相得益彰。一是建立董事会与党组织联席会议机制。集团的重大决策，都由董事会与党委联席会议决议。二是实施党建“双培”工程。党委成立后，针对高管、股东中党员少的状况，2007年，我们就规划和实施党建“双培”工程，即“把高管培养成党员，把党员培养成高管”。5年的努力，集团31名高管全部是党员。“创先争优”活动中，在省委组织部、统战部和工商联党组织的指导下，进一步完善“双培”机制，除建立“双培”工作测定、考评制度外，还建立党员和骨干“双向进入，交叉任职”机制，将“双培”创新为“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”，使党建工作在企业经营管理中起到了政治核心作用，在企业发展上起到了政治引导作用。三是建立党建带工建团建和职代会机制，推进“党群工作一体化”。发挥工会、共青团、职代会作用，“党、工、团”均为省级以上先进。此外，建立保障机制和奖励机制。按照“六有”标准规范党组织活动场所，并在年终对先进组织和党员，党委联合董事会、股东会进行表彰奖励。

　　集团党委把维护员工合法权益、关心员工成长作为凝聚员工、促进企业和谐的支撑点，着力发挥“五个作用”。一是建立和发挥党委、董事会、工会和员工内部劳资关系协商机制作用，集团从未发生劳资纠纷。二是为员工购买“五险一金”，为员工亲属每月发放200元的感恩费，投入6000多万元建设员工住房和“员工之家”。三是发挥“以人为本”的红色文化作用。引导员工努力践行社会主义核心价值体系，形成以红色“政治文化、责任文化、人本文化和发展文化”为主要内容的开源红色企业文化。四是党委与董事会制定了“321”人才发展战略，每年拿出300多万元用于员工学习、培训和自学成才奖励，帮助员工成长进步。五是积极参与“万企联村、共同发展”活动，以党建互帮互助为切入点，以农业公司、专业合作社为桥梁，按照“实施一个惠农项目、组建一个合作社、扶持一批产业能手、资助一批贫困农户、带动一个村级经济”的“五个一”模式帮带10个县、14个村经济发展，与13000多户农民朋友实现了“互利双赢”，每户每年均增收2000元以上。

　　创建“双强六好”

　　开源集团党委积极开展以“双强六好”为指导思想的党组织创建活动，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，推动企业努力实现党建强、发展强目标，在“企业有发展、员工得实惠”中实现“组织创先进、党员争优秀”，形成集团董事会、股东会、员工、党员等各方高度重视、共同支持党建工作的良好局面。

　　长期以来，坚持“企业发展到哪里，党的组织建设到哪里，党的纪律监督工作就延伸到哪里”的指导思想，开源集团党委注重市场诚信体系建设和廉洁自律教育，将诚信体系建设、廉洁自律教育与企业管理相结合，坚持诚信为本、诚信经营，党员带头遵纪守法，讲廉洁，树正气，为促进集团又好又快发展提供有力保证。集团被湖南省纪委、省工商联确定为省“非公有制企业市场诚信体系建设联系点”，被湖南省政府确定为省“机关效能建设和优化经济发展环境监督测评点”。

　　据了解，开源集团成立纪委，组建了专门的纪检工作领导班子，并根据集团实际制定了《中共开源集团党委纪检“12345”工作法》：一是实现一个目标。推进党委纪检组织规范化，完善各项保障体系，确保集团科学发展、和谐发展、健康发展；二是加强两项建设。抓好硬件建设和软件建设，实现集团纪检工作有组织机构、有办公场所、有工作台账、有规章制度、有经费保障，打造特色的廉洁文化。三是借助三种途径。通过党委、纪委、党支部专题会议研究、布置、落实纪检工作；将纪检工作纳入党委工作、经营、管理统一部署中；利用党建网站、集团刊物、报纸、QQ群等平台进行宣传。四是发扬四种作风。发扬公正严明作风、求真务实作风、“廉洁做人、廉洁办企、廉洁从业”作风和开拓创新作风。五是行使五项职责。建立严明纪律、监督教育和业务培训保证、风险防控机制、企务公开监督和预防腐败制度。

　　罗可大表示，开源要做红色企业，集团党建工作在湖南省委组织部和统战部、省直工委、省非公经济党工委领导下，有了一个良好开端。未来将结合企业发展不断创新党建工作，继续完善创新党建“双培”理论（模式），尝试民营企业党建工作的理论研究，主动申请省委组织部党建研究所帮助开源集团将党建工作上升到“民企党建理论”高度和对其他相关工作进行指导，让开源的党员更加彻底的践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观。